Долгий найм и ввод сотрудников в работу
Новичок получает сведения по частям и долго ждёт доступного наставника.
Знания работают на бизнес
Сохраняем опыт. Создаём стандарт. Передаём результат.
Подготовленные видеоматериалы и рабочие инструкции, объединённые в систему профессиональной подготовки сотрудников внутри Вашей компании.
Результат внедрения
Знания остаются в компании
- единый стандарт для всей команды
- 1
- знания остаются внутри компании
- ∞
01 / Знакомая ситуация?
Вам нужна наша технология, если:
Нет единых стандартов — каждый работает по-своему
Разные наставники передают разные способы выполнения одной работы.
Не хватает квалифицированных кадров
Компания регулярно нанимает людей на выбранную должность и готовит их своими силами.
Одни и те же проблемы и вопросы повторяются
Лучший сотрудник тратит рабочее время на повторение одних и тех же объяснений.
Есть риск потери знаний из-за ухода сотрудников
Носитель технологии собирается уходить, болеет или выходит на пенсию.
Владелец и ключевые специалисты перегружены
Работа держится на знаниях одного специалиста, которые не зафиксированы.
02 / Диагностика
Калькулятор расчёта потери знаний
Оцените скрытые расходы, которые возникают, когда новые сотрудники долго входят в работу, а опытные специалисты повторяют одни и те же объяснения.
03 / Решения
С чего начинается системный бизнес
Выберите задачу, которая сейчас сильнее всего ограничивает Вашу компанию.
Обучение новых сотрудников в Вашей компании
Системная подготовка вместо повторных объяснений и зависимости от наставника.
Система создания рабочих инструкций
Превращаем реальную работу экспертов в понятные пошаговые материалы.
Видеоинструкция должности
Последовательные видеоуроки, созданные на основе реальных процессов, оборудования и опыта лучшего сотрудника компании, с контрольными вопросами и порядком освоения материала.
Как передавать знания внутри компании
Создаём повторяемый маршрут передачи опыта между сотрудниками.
Как сохранить знания до ухода сотрудника
Фиксируем опыт ключевого специалиста до увольнения или выхода на пенсию.
04
Почему не сами и не ИИ
«Мы можем снять сами»
Съёмка является только одним этапом. Рабочий продукт требует структуры, извлечения неявных знаний, сценария, проверки полноты, контрольных вопросов, понятного доступа и запуска на реальном сотруднике.
«У нас уже есть инструкции»
Нужно проверить, показывают ли они реальное выполнение, доступны ли сотруднику в момент работы, есть ли последовательность освоения, контроль понимания и практическая проверка.
05 / Метод
Наша технология сохранения и передачи знаний
Выявляем критические знания
Определяем процессы и должности, от которых сильнее всего зависит результат бизнеса.
Извлекаем опыт экспертов
Записываем на видео реальную работу, решения и профессиональные ноу-хау.
Создаём материалы
Готовим короткие видео, инструкции, контрольные вопросы и практические задания.
Внедряем систему
Строим маршрут обучения, назначаем ответственных и проверяем использование в работе.
06 / Отрасли
Где применяется технология «Стандартизатор»
Особенно там, где знания передаются «из рук в руки», а цена ошибки измеряется временем, браком или потерянным клиентом.
Окна и фасады
- Должности
- Замерщик, монтажник окон и фасадов, бригадир монтажа, сборщик на производстве
- Где теряете
- Ошибка замера, повторный выезд, рекламация после монтажа
Отделка и сухой монтаж
- Должности
- Монтажник гипсокартонных систем, шпаклёвщик, маляр, плиточник, прораб
- Где теряете
- Каждая бригада делает по-своему, переделки после приёмки
Инженерный монтаж
- Должности
- Монтажник отопления и сантехники, электромонтажник, монтажник вентиляции, сервисный техник
- Где теряете
- Повторные выезды и зависимость от старших инженеров
07 / Результаты
Что меняется после внедрения
Быстрее
выход на самостоятельную работу
Стабильнее
качество выполнения процессов
Надёжнее
сохранены знания ключевых людей
08 / FAQ
Частые вопросы
Срок называем в Паспорте должности. Полный срок зависит от числа процессов, сотрудников и языков.
Мы строим работу вокруг коротких интервью и записи реальных операций. Подготовку, структурирование, монтаж и оформление берём на себя.
Видео не существует отдельно: оно входит в маршрут подготовки вместе с инструкциями, практикой, проверкой знаний и ответственным наставником.
Да. Мы проверяем имеющиеся документы, связываем их с реальными действиями и превращаем в понятные рабочие материалы.
Материалы и зафиксированные знания передаются компании в соответствии с договором. Права доступа и порядок хранения согласуются до старта.
09 / Диагностика
Проверьте, подойдёт ли Видеоинструкция Вашей компании
Несколько вопросов о Ваших должностях и новичках. В конце Вы увидите, с чего имеет смысл начать.
Вопрос 1 из 7